你缺的可能不是“好店长”,而是赚钱的思维

开饭店,赚钱的多,赔钱的更多。

在那些赚钱的店里面,还真没见过一家“以赚钱为驱动模式的店”。

有市场驱动模式的,比如快餐盒饭,解决了市场需求“速食”的问题。

有产品驱动模式的,比如烤鸭,锅盔等等,是把某一个单品做的很好。

有品牌驱动模式的店,例如那些熟知的大品牌。

还有用户驱动模式店,例如那些高端私人定制。

唯独没见过以赚钱为驱动模式的店。

为啥?

因为赚钱是结果,甚至是附带的结果。

搞不懂为啥能赚到钱,搞不明白顾客为啥买,凭啥能赚到钱呢?

你是创始人,你是老板,店是你开的,如果你都不知道你服务谁,你为谁开的这家店。

你觉得请一个职业经理人,就能解决这个问题吗?

别再把赚钱的希望寄托在店长和员工身上了。这不是他们的任务。

店里没人来,第一责任人是老板,是你没搞清楚顾客为啥来,为啥选你。

而不是给经理,给员工施加压力,让他们承担你该承担的责任。

你的店为谁开,他们为什么要选你。

搞不明白这两个问题,还是先别动手开店了。

已经开了店的,也先搞清楚这两个问题,生意才有机会更好。

而不是去起到上天能赐给你一个优秀的经理人。

因为,你缺的,不是人才。

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